Трудовой и страховой стаж различия

    0
    211

    Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

    Трудовой и страховой стаж различия В соответствии с законодательством, большие изменения затронули продолжительность страхового стажа, необходимого для получения пенсионных прав по достижении определенного возраста, – с 5 лет, как было раньше, до 15 лет по новому закону. Само понятие «трудовая пенсия» исключено из законодательства, на его место пришло назначение страховой пенсии.

    Страховой стаж и трудовой стаж – в чем разница

    Понятием «страховой стаж» принято называть период работы физического лица, на протяжении которого происходило начисление и уплата страховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Вместе с тем в страховом стаже присутствует и такое понятие, как «нестраховые периоды», которыми можно назвать:

    • отпуск по причине ухода за детьми до 1,5 года;
    • получение дополнительных пособий по безработице;
    • присмотр трудоспособным неработающим гражданином за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами либо лицом старше 80 лет;
    • участие в общественных работах, подлежащее оплате, и другое.

    Немногим раньше выражение «страховой стаж» использовалось для определения прав на пенсионную выплату.

    Общим трудовым стажем принято называть суммарную продолжительность трудовой либо любой другой полезной общественной деятельности, которая велась до начала 2002 года. Он мог учитываться при определении прав граждан на пенсию. От продолжительности трудового стажа, или выслуги лет, зависел размер пенсионной выплаты. Но после 1 января 2002 года размер пенсии зависит лишь от выплаченных страховых взносов.

    Стоит добавить, что с позапрошлого года на размер пенсионной выплаты влияет как сумма страхового взноса, так и страховой стаж. Ежегодно трудовая деятельность оценивается в индивидуальных пенсионных баллах, или коэффициентах. Количество таких баллов и составляет пенсионный капитал, который переводится в финансовый эквивалент при выходе гражданина на пенсию.

    Каким бывает трудовой стаж

    Временной период, на протяжении которого человек официально занимался общественной либо трудовой деятельностью, рассчитываемый в принятых порядках, называют трудовым стажем. Его наличие на сегодняшний день является важным и необходимым фактом, без которого не начисляются социальные гарантии и компенсации. Такое требование, конечно, прописано в актах законодательства о труде Российской Федерации.

    Трудовой договор, который заключается между работником и работодателем, является законным основанием для исчисления и установления трудового стажа. Согласно ему, должна вестись общественная или трудовая деятельность. Как правило, к стажу относится тот отрезок времени, когда человек трудился официально, однако в этом правиле присутствуют и свои исключения. Например, если причина, из-за которой человек на протяжении определенного времени не вел трудовую либо общественную деятельность, будет признана государством уважительной, это промежуток времени учтут в общем стаже.

    Подобных оснований есть несколько:

    • трудовой стаж – совокупное время трудовой деятельности, в процессе исполнения которой взносы в государственный ПФ осуществлялись регулярно;
    • стаж государственной службы – общее время работы в государственных учреждениях. Данный тип стажа может предусматривать начисление сотруднику надбавки по выслуге лет, выделение дополнительных отпускных дней и тому подобное;
    • специальный трудовой стаж. Им является совокупное время работы на должностях, имеющих связь с вредными, напряженными и опасными категориями трудовой деятельности, предполагающее выход на пенсию раньше установленного законом срока.

    Трудовой и страховой стаж различия Многие считают, что для начисления пенсионной выплаты будет достаточно общего стажа, срок которого – пять лет. Размер пенсионной выплаты, конечно, будет маленьким. С каждым следующим годом, который человек проведет на официальном рабочем месте, увеличивается сумма потенциальной пенсионной выплаты.

    Непрерывным трудовым стажем называют время трудовой деятельности без перерывов у единственного работодателя. С первого месяца 2007 года такое понятие не имеет смысла при начислении пособия по причине нетрудоспособности и при расчетах по больничному листу. При начислении суммы пенсионной выплаты – точно так же, однако здесь есть нюансы. В том случае, когда сравнивается непрерывный и страховой стаж, и страховой оказывается существенно ниже, размер пособия должен рассчитываться согласно непрерывному стажу.

    Непрерывный стаж труда может быть сохранен в таких случаях:

    • в период смены рабочего места, если время прерывания трудовой деятельности менее 30 календарных дней;
    • работник уволился по собственному желанию, и трудовая деятельность прерывалась не более чем на три недели;
    • сотрудник уволился по собственному желанию по причине перевода супруга в другой город или регион.

    Трудовой стаж

    Согласно ст.2 Закона «О трудовых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая для определения права на труд. пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деят-ти, в течение которой выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, а т/ж иные периоды, зачитываемые в страховой стаж.

    С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. Минимальный страховой стаж – 5 лет для приобретения трудовой пенсии по старости.

    Пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца м/б назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа.

    Для включения в страховой стаж требуется соблюдение 2-ух обязательных условий:

    — выполнение работы на территории РФ;

    — уплата страховых взносов.

    К иным периодам, зачитываемым в страховой стаж для определения права на пенсию, относятся следующие:

    — период прохождения военной службы, а т/ж иная приравненная к ним служба;

    — период получения пособия по временной нетрудоспособности;

    — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3-х лет в общей сложности;

    — период получения пособия по безработице;

    — период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной отв-ти;

    — период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом Iгруппы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.

    Все вышеперечисленные периоды зачитываются в страховой стаж, если им предшествует или за ним следует работа хотя бы 1 день.

    Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деят-ти до 1 января 2002 года, необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионный капитал) для определения размера страховой части трудовой пенсии. Т.е. общий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.

    В общий трудовой стаж зачитываются след. периоды:

    — периоды работы в кач-ве рабочего служащего, т.е. периоды, когда лицо подлежало обязат. пенс. страхованию;

    — индивидуальная трудовая деят-ть;

    — периоды творческой деят-ти;

    — периоды временной нетрудоспособности, начавшиеся в период пребывания на инвалидности IиIIгруппы, полученной вследствие трудового увечия или проф. заболевания;

    — периоды получения пособия по безработице;

    — период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

    Отличие страхового стажа от общего трудового:

    1 – страхового стаж определяет право на пенсию, а трудовой необходим для определения размера страховой части пенсии;

    2 – в страховой стаж зачитывается весь период работы и иной деят-ти, а в трудовой стаж – только до 31 декабря 2001 года включительно;

    3 – в общий трудовой стаж не могут зачитываться отдельные периоды деят-ти, включаемые в страховой (н. прохождение военной службы, уход за ребенком и т.д.);

    Специальный трудовой стаж – это стаж работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных) на опред. должностях в опред. природно-климатических районах, с которыми связано особое, льготное обеспечение трудовой пенсии.

    Страховой стаж и трудовой стаж — в чем отличия?

    Для возникновения или изменения прав на распределение каких-либо выплат, пенсий или пособий, используют такой юридический факт, как стаж. Но он бывает нескольких видов: общий, трудовой и страховой.

    Многие путают эти понятия, в данной статье мы расскажем в чем отличия страхового и трудового стажа.

    В чем разница?

    Трудовой и страховой стаж различияТрудовой стаж — это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

    Страховой стаж — это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

    1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
    2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
    3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

    Что входит в страховой стаж?

    Что касается страховых периодов, то они следующие:

    • когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
    • когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
    • когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
    • когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
    • когда мужчины служили в армии;
    • также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

    Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

    Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

    Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

    Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

    Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

    Нормы расчета будут следующим:

    1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
    2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
    3. Более 8 лет труда – 100%.
    4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

    Методы расчета страхового стажа для больничного листа

    Трудовой и страховой стаж различияДля больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

    Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

    Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

    • первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
    • второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

    Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

    Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

    • если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
    • если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

    Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

    Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

    Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

    Для примера приведем следующую ситуацию:

    01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

    В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

    Сложение периодов

    Трудовой и страховой стаж различия

    Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

    • первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
    • второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
    • третий период – 9 месяцев и 15 дней.

    Расчет выглядит следующим образом: года — 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

    Перевод периодов в полные годы и месяцы

    Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

    • первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
    • второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
    • третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).

    Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

    Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

    Доказательства страхового стажа

    Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

    Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

    1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
    2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
    3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

    Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

    От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

    Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

    • Трудовой и страховой стаж различия

    Условия и расчет стажа для выхода на пенсию в России

  • Трудовой и страховой стаж различия

    Оформление пенсии по возрасту

  • Трудовой и страховой стаж различия

    Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

    Источники: http://pensiaexpert.ru/trudovye/stazh/chem-otlichaetsya-trudovoj-stazh-ot-straxovogo-stazha.html, http://www.studfiles.ru/preview/4200823/page:3/, http://consultwork.ru/upravlenie-personalom/uchet/trudovaya/straxovoj-i-trudovoj-stazh-otlichiya.html

  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here