Из каких частей состоит пенсия

    0
    157

    Касается каждого трудящегося: из каких частей состоит пенсия в России

    Из каких частей состоит пенсия Как рассчитывается пенсия россиянам

    Из каких частей состоит пенсия россиян?

    Этот вопрос очень мало кого волнует в молодом возрасте, но с каждым годом во время увеличения срока трудового стажа подробный ответ на него хочет узнать каждый трудящийся.

    Процедура начисления размера пособия из пенсионного фонда России неоднозначная и к тому же меняется в связи с наступившим кризисом в экономике.

    Давайте рассмотрим, как же формируется пенсия по возрасту и затронем вопрос социального обеспечения по инвалидности.

    Навигация по статье

    Как насчитывается пенсия по возрасту

    В каждом государстве, в том числе и в России, есть утвержденный в законодательстве возраст для трудящегося, достигнув которого он может не работать и получать на свое содержание социальное пособие. При этом размер выплат в каждом индивидуальном случае зависит от многих факторов:

    • возраста пенсионера
    • сроков трудового стажа
    • заработанных доходов, из которых осуществлялись взносы в пенсионный фонд
    • условий работы

    К тому же при расчете размера данного вида социального пособия учитывают процент инфляции.

    Две части пенсии

    В течение своей жизни россияне постепенно зарабатывают себе трудовую пенсию, постоянно отчисляя из своего дохода за выполнение производственных обязанностей взносы в ПФР. Из этих взносов формируется 2 параметра, входящих трудовую пенсию по возрасту: накопительная и страховая ее части.

    В конечном итоге с увеличением стажа накапливается определенный объём финансов, которые были перечислены по отдельности на накопительный и страховой лицевой счет конкретного работника .

    Давайте разберемся более подробно, как формируется и из каких частей состоит пенсия по старости. Страховая доля пенсии образуется из части взноса, который перечисляет согласно установленному тарифу работодатели за своих трудящихся.

    На финансирование в солидарной системе уходит больший процент пенсионного сбора, чем на накопительный фонд.Существует законодательно утвержденный пенсионный сбор- 22% от зарплаты до вычета налоговых отчислений.

    Делят взнос на части в зависимости от возраста работника. Если год рождения у него был до 1967 года, то 16% забирает персональный счет в страховой системе ПФР. Остаток в размере 6% уходят на солидарную часть тарифа.

    Для всех остальных рабочих, которые родились позже 1967 года,разбивают взнос по счетам следующим образом:

    • 6%—на солидарный счет
    • 10% —на индивидуальный счёт
    • 6% – на формирование персональной накопительной части тарифа

    Соответственно, для рожденных в 1966 году и раньше начисляют сумму пособия в зависимости от объёма внесенных за них взносов.

    Накопительная часть является обязательной для всех граждан, которые были рождены, начиная с 1967 года. Доля взноса поступает в распоряжение пенсионного фонда по выбору гражданина .

    Из таких долей формируют активы этого фонда. Их вкладывают в инвестиционные проекты. Распоряжается финансами управляющая компания, подписавшая договор сотрудничества ПРФ.

    Чтобы увеличить размер накопительной части пенсии можно на свое усмотрение можно вносить не только обязательные 6%, а еще и дополнительные суммы.

    Для формирования накопительного пенсионного капитала нужно подать соответствующее заявление в ПФР. В случае отказа от дальнейшего участия в накопительной системе средства, уже переведенные на индивидуальный счет, можно забрать в качестве единой выплаты сразу или срочной накопительной пенсии .

    Накопить средства за время зарабатывания трудового стажа можно и в негосударственном пенсионном фонде, который может выбрать гражданин самостоятельно.

    Страховой стаж

    После распада СССР на территории РФ изменения в расчете отработанного гражданином времени менялись неоднократно. Вплоть до 1998 года в России использовали унаследованный метод исчисления отработанных лет в расчете пенсионного обеспечения.

    Размер выплат начислялся по двум параметрам:

    • общему количеству рабочего времени
    • средней зарплате, которая определялась либо за два предыдущих года работы, либо другие беспрерывные пять с наибольшей суммой трудовых доходов

    Из каких частей состоит пенсия Пенсионное законодательство

    После 1998 г. пенсионное законодательство менялось неоднократно, поэтому с 1 января 2015 кардинально был изменен данный порядок расчета рабочего времени у пенсионера.

    И теперь в связи с тем, что россияне зарабатывают его на протяжении всей трудовой жизни, при определении страхового пособия периоды их трудовой биографии учитывают по-разному.

    Тем, кто официально отработал в срок до 1 января 2002 г. осуществляют переоценку имеющихся у них пенсионных прав, используя при этом методику перерасчета стажа в денежную форму капитала.

    Для этого используются один из двух пунктов 3 или 4, описанных в ст. 30 закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года. Тот или иной вариант расчета применяется исходя из получения большего размера социального пособия .

    При выборе четвертого пункта в общее количество отработанных лет включают такие периоды:

    • обучение специальности на базе ПТУ или в техникуме
    • обретение профессиональных навыков на курсах по подготовке кадров
    • получение высшего образования или ученой степени
    • уход за гражданином, имеющим I группу инвалидности по заключению медицинской комиссии
    • декретный отпуск
    • материнский уход за младенцем до 1,5 лет(в общей сложности не более 6 лет)
    • проживание жены с мужем в зоне его службы, где отсутствует работа по ее специальности (без ограничения продолжительности)
    • срок, совместного нахождения супруги с дипломатом в стране, куда он был направлен при отсутствии возможности у нее работать (максимум до 10 лет)
    • все сутки необоснованного ареста, заключения или ссылки человека в периоды привлечения к ошибочной уголовной ответственности

    Есть еще некоторые периоды до 2002г. входящие в отработанное число дней стажа и преобразуемые в пенсионный капитал с учетом повышающего коэффициента. К ним относится следующее.

    Коэффициент 1,5 применяется для таких обстоятельств:

    • привлечение к ликвидации в зону отчуждения после аварии на Чернобыльской АЭС
    • выполнение трудовых обязанностей в условиях климата Крайнего Севера

    Коэффициент 2 используется при учете таких лет:

    • работа на предприятиях, заключение в концлагере, нахождение по месту жительства в блокадном Ленинграде во время ВОВ
    • выполнение военных обязанностей в связи с призывом

    Коэффициент 3берут в расчет при наличии таких факторов :

    • армейская или партизанская служба в период боевых действий
    • время лечения в госпитале в связи с ранением при исполнении военных обязанностей
    • прохождение службы в рядах армии на территории зоны отчуждения Чернобыльской АЭС
    • выполнение производственных обязанностей в блокадном Ленинграде
    • период заключения или отбывания срока наказания по причине привлечения к ошибочной уголовной ответственности

    В тех случаях, когда по методике пункта 3 ст. 30 ФЗ-173устанавливается большая величина суммарного объема капитала для назначения пенсии. все вышеуказанные не страховые периоды вносят в общее число лет трудового стажа либо в календарном порядке, либо совсем не берут в расчеты.

    До начала 2015 г. утвержденный минимум лет трудового стажаравнялся5 годам. Теперь в силу вступили новые правила. Этот параметр будет постепенно повышаться ежегодно на 1 год, начиная с 6 лет в 2015 году, пока не достигнет 15 лет в 2024 г.

    Если у россиянина нет для назначения пособия нужного количества страховых лет, то ему будет выплачиваться минимальная социальная пенсия. Она имеет фиксированную величину, которая незначительно ниже страховой.

    Можно увеличить размер пенсии. если ее не оформлять по достижении указанного в законе возраста и позже покинуть рабочее место. Каждый последующий отработанный год принесет прибавку к сумме данного пособия.

    Обратите внимание! Официальный стаж подтверждается только записями о работе, внесенными на страницы трудовой книжки. Этого количества рабочих лет может оказаться недостаточным для установления размера пенсионных выплат. Если работник в настоящих условиях трудится неофициально, то такой стаж не даст ему права в старости на трудовую пенсию.

    Особое влияние на размер выплат оказывает и сумма заработка. На предприятии сейчас можно заслужить минимальный стаж с большим окладом и получать более высокое пособие, чем низкооплачиваемый трудящийся, официально отработавший честно и добросовестно 35 лет своей жизни.

    Как влияет зарплата

    Начиная с 2015 года, трудящимся предоставлена возможность самостоятельно выбирать, какой вариант пособия они хотят получать из двух совершенно отдельных видов трудовых пенсий:

    Формируются данные фонды совершенно по-разному. Фонд страховой пенсии создается в солидарной системе из отчислений трудящихся, которые направляются на текущие выплаты поколению пенсионеров. Накопительный вид пенсионного бюджета, также формируется из взносов, но не участвует в текущей оплате пособий пенсионерам, а направляется в инвестирование на финансовых рынках.Страховой вид пенсии увеличивается за счет государственной индексации, а накопительный— нет

    Долевая составляющая страховой пенсии, которая часто превышает фиксированный базовый размер этого вида пособия, в будущем зависит от величины уплачиваемого взноса в солидарный фонд. Причем за россиян, официально трудоустроенных на производство,сборы туда же уплачивает их работодатель.

    Что касается самозанятой части населения (нотариусов, адвокатов, индивидуальных предпринимателей и т. д.), то они отчисляют все взносы за себя сами.

    Обратите внимание! Все сборы, уплаченные за трудящегося, отражаются на его персональном счете в ПРФ. Впоследствии для расчетов размера страхового вида пенсии эти данные являются основными.

    Следует знать, что на ежегодную величину средств. отчисляемых в страховой ПФР за каждого трудящегося, влияет его возраст. Например, в 2010 году был установлен определенный тариф на сбор за рабочих, рожденных в 1966 г. и ранее, в размере 20% от заработанных ими доходов.

    В тоже время с работников 1967 года рождения и моложе должны были отчислять 14% из суммы начисленного заработка.Каждый год тариф пересматривается властями РФ.

    Из перечисленных средств отделяется доля страховой части трудовой пенсии,направляемой на создание расчетного пенсионного капитала. Величина фонда ежегодно индексируется на коэффициент, утвержденный Правительством РФ. Эти финансовые средства направляют на выплаты трех вариантов трудовых пенсий:

    • иждивенцам при потере их кормильца
    • пожилым гражданам по достижении установленного возраста
    • людям, получившим инвалидность

    В процессе определения пенсии гражданину России, при достижении им утвержденного законом возраста, весь базовый капитал из уплаченных взносов распределяется на месяцы в ожидаемом периоде для выплаты страхового пособия. Для этого делят суммарное число из всех внесенных страховых сборов на 228 – число месяцев в ожидаемом периоде для уплаты пенсий.

    Отличия в расчете страховой и накопительной пенсии

    Из каких частей состоит пенсия Как повлиять на свою пенсию

    С наступлением 2015 года в действие вступили изменения, касающиеся расчета страховой и накопительной частей пенсий.

    Теперь страховую долю положено рассчитывать не в рублевых денежных знаках, а в баллах (коэффициентах).

    В дальнейшем при начислении суммы пенсии она должна быть пересчитана в рублевую валюту.

    Стоимость баллов ежегодно будет утверждаться властями РФ и увеличиваться согласно проценту инфляции.

    При уходе на пенсию все количество заработанных баллов будет просуммировано, а затем умножено на установленную цену.

    К итоговому значению нужно еще прибавить гарантированную сумму, которая назначается государством в фиксированной величине (базовая пенсия).

    В результате получается окончательный размер страхового пособия для гражданина преклонного возраста, ставшего пенсионером. Есть особые баллы, которые присваивают пенсионеру, за незастрахованные периоды стажа:

    • призывная служба в армии
    • в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет
    • обслуживание ребенка, имеющего инвалидность или гражданина, прожившего более 80 лет

    Итак, право на пенсию по возрасту получают лица, имеющее нужный возраст, количество трудовых лет и минимальные баллы, устанавливаемые ежегодно законодательством.

    Составляющие трудовой пенсии по инвалидности

    Перейдем к рассмотрению ответа на вопрос, из каких частей состоит пенсия по инвалидности.

    Подобно той же методике, что в расчете возрастного пособия, начисляют величину страховой части пенсионного обеспечения в связи с утратой здоровья. Формула выглядит так:

    P = Const+ $/(V х K), где

    • Const – фиксированное значение базовой величины трудовой пенсии категории инвалидов;
    • $ — общий объем финансового капитала, просуммированный по отраженным на счете инвалида взносамна день назначения пособия;
    • V – количество предполагаемого времени, в течение которого будут осуществляться выплаты пенсионного обеспечения по старости (для 2016 года принято 228 месяцев);
    • K—коэффициент, полученный в результате деления нормативной продолжительности страхового стажа (величина выбирается из количества месяцев в зависимости от возраста инвалида) на 180 месяцев.

    В юридических актах отражено такое количество времени, представляющего нормативную продолжительность страховых месяцев по возрасту:

    • до 19 лет —12
    • с 19 до 20 лет -16
    • с 20 лет до 21 года – 20
    • и так дальше с увеличением на 4 месяца за каждый прожитый год до максимальных180

    Что касается накопительной части, то в отличие от описанной методики определения суммы страхового пособия инвалиду, из формулы исключают корректировочный коэффициент К.

    Пенсионное законодательство довольно часто изменяется в связи с демографическим и экономическим кризисом. Заинтересованным по данной теме лицам следует обращать внимание на вступающие в силу поправки. Информация для читателей приведена на основании действующего законодательства РФ по состоянию на 2016 год.

    О том, как рассчитать свою будущую пенсию, можно посмотреть на видео:

    Задайте свой вопрос в форму ниже

    Из чего состоит и складывается пенсия по старости в 2017 году

    Из каких частей состоит пенсия Каждый гражданин нашей страны по достижении возраста, когда становится трудно выполнять свои обязанности как работника, имеет право претендовать на назначение ему трудовой пенсии. После того как прошла пенсионная реформа, многим людям стало не до конца понятно, из чего состоит эта выплата по старости и каким образом рассчитывается окончательная сумма к получению.

    Кто может претендовать на выплату пенсии

    Для того чтобы получить выплату по старости, необходимо соблюсти два важных условия:

    • достичь определенного возраста;
    • наработать минимальный стаж.

    Однако у всех правил есть исключение, и назначение пенсии также происходит при гибких условиях как по возрасту, так и по стажу. На настоящее время момент выхода на пенсию зависит от:

    • пола;
    • условий по основному месту труда;
    • действующих законодательных актов.

    Подробнее стоит остановиться именно на условиях труда, при которых возможен выход на пенсию раньше наступления пенсионного возраста. К ним относится работа в следующих отраслях:

    • речные и морские перевозки;
    • портовое обслуживание населения;
    • авиация;
    • транспортировка грузов и пассажирские перевозки;
    • обеспечение безопасности населения (МЧС, пожарная охрана, вооруженные силы, полиция и другие);
    • шахты и метрополитены;
    • производство (некоторые цеха, в том числе горячие).

    Этот список может быть расширен. С 2015 года на всех рабочих местах нашей страны проходит специальная оценка условий труда (СОУТ), которая выявляет факторы, способные негативно действовать на здоровье работников. Помогает эта оценка для регулирования всех прав трудящихся, в том числе на федеральном уровне предусматривается возможность досрочного начисления пенсии.

    От чего зависит величина пенсионных выплат в будущем

    В 2015 году изменена схема начисления пенсионных выплат. Ранее назначалась пенсия для всех по одинаковой схеме, которую многие считали несправедливой. Сейчас величина пенсии зависит от большого количества факторов:

    • наличие обязательного стажа (сейчас он равен 6 лет, к 2025 году планируется увеличить его до 15);
    • индивидуальный коэффициент (зависит от многих факторов);
    • стаж, в течение которого происходили отчисления в фонд;
    • общее количество перечисленных работодателем взносов.

    По новой схеме каждый пенсионер получит ежемесячную выплату, которая будет пропорциональна количеству отработанных им лет и величине отчислений в ПФР.

    Что такое индивидуальный коэффициент

    Введенный после начала действия реформы индивидуальный коэффициент представляет собой балльную систему. С 2015 года все рабочие периоды граждан станут оценивать в баллах. Они будут начисляться за все время трудовой деятельности, которое включено в страховой стаж. Стоит отметить, что за этот период включены не только годы, но и месяцы, которые гражданин проработал за свою жизнь. Для матерей в страховой стаж будут вноситься периоды, равные полутора годам за каждого ребенка.

    Общая сумма заработанных баллов станет основой для расчета ежемесячного платежа по достижении пенсионного возраста. Дважды в год правительство планирует переводить баллы в денежный эквивалент. В 2016 году один балл будет равен 71 рублю.

    На сегодня минимальный индивидуальный коэффициент равен 6 баллам. Однако к 2025 году правительство планирует увеличить его до 30. Это необходимо для того, чтобы граждане оформлялись на работу официально, осуществляли трудовую деятельность как можно дольше и не желали досрочно оформлять пенсионные выплаты по старости. Именно от итогового количества баллов зависит, сколько будет получать пенсионер.

    Из чего состоит пенсия по старости

    Пенсионные выплаты по старости состоят из следующих частей:

    В последнюю часть входит гарантированная государством фиксированная доля, которую получает каждый пенсионер, вне зависимости от наличия у него накопительной части. Достаточно лишь, чтобы у него был минимальный стаж и достигнут установленный возраст выхода на отдых после многолетней работы. В 2017 году средний размер фиксированной части равен четырем тысячам рублей. Он может быть увеличен, если присутствует одно из условий:

    • пенсионер достиг возраста 80 лет;
    • гражданин относится к жителям Крайнего Севера;
    • получил группу инвалидности;
    • по достижении пенсионного возраста человек продолжает заботиться о недееспособных членах семьи.

    Для женщин в страховой стаж включают полтора года декретного отпуска, а для мужчин – время службы в армии. Для всех категорий граждан из общего стажа не исключают:

    • время нетрудоспособности;
    • дни, когда платилось пособие по безработице;
    • период ухода за недееспособными родственниками, в том числе пожилыми людьми (старше 80 лет) и инвалидами.

    В дальнейшем для каждого гражданина нашей страны страховая доля пенсионной выплаты будет рассчитана отдельно. После окончательного установления бальной системы увеличить базовый размер выплаты сможет:

    • сумма оплаты труда;
    • общий стаж;
    • количество отчислений в ПФР работодателем.

    Накопительную часть каждый гражданин способен увеличить самостоятельно путем участия в программе софинансирования и инвестированием своих денег в стабильный Негосударственный пенсионный фонд.

    Трудовую пенсию реально увеличить не только за счет накоплений средств, но и с помощью более позднего ее оформления. За каждый год, который гражданин проработал свыше установленного возраста, он сможет получить увеличенное количество дополнительных баллов. Сейчас для всех граждан нашей страны действует следующий порог выхода на пенсию по возрасту:

    Какая бывает пенсия

    Еще одно понятие, в котором часто путаются граждане, – разновидности пенсии. По действующему федеральному закону каждый пенсионер имеет право получать только один вид пенсии:

    Сейчас одновременно действуют все эти виды, но постепенно трудовая пенсия будет полностью заменена на страховую, и путаницы окажется намного меньше. Наименьшее количество условий нужно соблюсти для получения социальной пенсии по старости. Она назначается если достигнуто одно из условий:

    • проживание на Севере страны;
    • наличие гражданства и возраста 60 лет у женщин, 65 – у мужчин.

    Эта денежная выплата представляет собой пособие и может быть назначена иностранцам, которые последние 15 лет проживали на территории РФ, в том числе и не оформляя гражданства. Размер этой выплаты невелик, поэтому любой гражданин стремиться заранее обеспечить себя достойной трудовой пенсией.

    К 2020 году Минтруда планирует внедрить закон об увеличении пенсионного возраста до 65 лет и отвязать его величину от гендерных признаков. Это означает, что количество прожитых перед пенсией лет больше не зависит от пола гражданина. В 2016 году такой закон не будет принят, так как президент РФ считает нецелесообразным вводить повышение пенсионного возраста при средней продолжительности жизни в нашей стране, равной 71-му году.

    Как рассчитывают пенсию по старости

    В перспективе на 2016 год работники Пенсионного фонда предлагают будущим пенсионерам не стремиться выйти на пенсию в срок или ранее (если это предусмотрено условиями труда). Чем дольше гражданин трудоустроен, тем больше средств на его счету будет накоплено. Балльная система также способствует добровольному отказу от раннего ухода с рынка труда.

    Страховая часть в этом случае повысится за счет изменения в большую сторону уровня взносов по программе обязательного пенсионного страхования. Накопительная часть продолжает ежегодно увеличиваться за счет процентов, инвестиций и вложений.

    Не вникать в действующие формулы будущим пенсионерам помогают онлайн-калькуляторы, которые наглядно представляют зависимость будущей пенсии от возраста, количества средств на накопительном счету и текущего уровня заработной платы.

    Тенденцию к добровольному отказу от раннего выхода на пенсию начали складывать и при помощи вводимых законопроектов. Например, в 2015 году был введен ряд ограничений для работающих пенсионеров.

    Уже с начала 2016 года те пенсионеры, которые не оставили службу и продолжают получать высокую зарплату, лишатся ежемесячных выплат из ПФР. Им придется выбирать – продолжать работать или полностью уходить на заслуженный отдых. Согласно данным опросов, многие граждане не будут выходить на пенсию вовремя, если уровень заработной платы на последнем месте трудоустройства достаточный для ведения безбедной жизни.

    При этом у достигших пенсионного возраста появится возможность получения за каждый дополнительный год увеличенного количества баллов и перечисления на индивидуальный накопительный счет большего количества средств. Перед введением закона были проведены всесторонние исследования, которые показали, что можно увеличить размер пенсии до 3 раз, если отложить ее оформление на 5 лет.

    Новая пенсионная формула в вопросах и ответах

    Отделение Пенсионного Фонда представляет разъяснения по пенсионной реформе.

    1. Какие нововведения ожидают с 1 января 2015г. нынешних пенсионеров?

    Первое, новая пенсионная формула не коснется нынешних пенсионеров, а также тех, кто выйдет на пенсию в 2014 году. Их пенсионные права будут сконвертированы под требования нового законодательства, при этом размер пенсии ни в коем случае не уменьшится.

    Второе, пенсии работающим пенсионерам будут выплачиваться в полном объеме.

    Третье, ежегодный августовский беззаявительный перерасчет пенсий работающим пенсионерам сохранится, но при этом вводятся ограничения в заработке, который будет приниматься «в зачет» для производства перерасчета. Ориентировочно – это зарплата в пределах 18 тыс. руб. Таким образом, для тех, кто получает относительно невысокую зарплату перерасчет будет стопроцентным, для остальных ограничится.

    Четвертое, правила индексации пенсии остаются прежними — это два раза в год: с 1 февраля — по уровню инфляции; и с 1 апреля — по уровню доходов Пенсионного Фонда.

    Пятое, «северные пенсии» также будут выплачиваться.

    2. Что ждать тем, кто соберется на пенсию после 1 января 2015г.?

    Первое, на чем надо акцентировать внимание — в новом законе нет норм о повышении пенсионного возраста, он остается прежним: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет.

    Вместе с тем, законодательством стимулируется более поздний выход на пенсию за счет введения коэффициентов повышения в случае, если человек будет продолжать работать после наступления пенсионного возраста без обращения за пенсией. Отложить оформление пенсий можно на любой срок. Но, как следует из нового закона, при расчете дополнительного увеличения за счет повышающих коэффициентов, будет учитываться отложение выхода на пенсию в течение 10 летнего срока; другими словами, работать и не выходить на пенсию позднее чем на 10 лет ради увеличения пенсии бессмысленно. К слову сказать, например отложение выхода на пенсию на 5 лет увеличит её страховую часть на 45%, а базовую фиксированную выплату — на 36%. Десятилетняя отсрочка увеличит страховую часть в 2,32 раза, а базовую фиксированную выплату в 2,11 раза.

    Второе, досрочный выход на пенсию работников, занятых на вредных и опасных производствах сохраняется, правда при условии уплаты работодателем за такого работника, занятого на «льготной» профессии дополнительных взносов по дополнительному тарифу.

    Сохраняется также и досрочный выход на пенсию «медиков», «педагогов», «многодетных матерей», «родителей инвалидов с детства» и некоторых других категорий, которые и сегодня предусмотрены действующим законодательством.

    Третье, меняются требования к минимальному стажу, необходимому для назначения пенсий. Сегодня — это 5 лет, по новому закону — 15 лет. Но при этом предусмотрен переходный период для постепенного увеличения требований к минимальному стажу от 5 до 15 лет в течение 10 лет — по 1 году ежегодно.

    Четвертое, вводится абсолютно новое обязательное для назначения пенсий условие: к моменту её оформления пенсионные права гражданина должны составить не менее 30 пенсионных баллов (коэффициентов). Количество баллов за каждый год работы будет зависеть от легального заработка и размера перечисленных в пенсионную систему взносов. Минимальная сумма баллов тоже будет увеличиваться поэтапно: с 6,6 в 2015г. с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 к 2025г.

    Чтобы заработать минимальные 30 баллов, надо будет работать в течение 15 лет с зарплатой не менее 2 МРОТ или 30 лет с зарплатой не менее 1 МРОТ. Вот здесь уместно напомнить, что, если человек готов получать часть зарплаты «в конверте», то в итоге наберет ли он минимальные 30 баллов – это большой вопрос. А ведь не будет минимального количества баллов – не будет права на пенсию.

    3. В чем главное отличие новой пенсионной системы от действующей?

    Главное отличие в том, что сегодня пенсионные права у работников формируются в рублях, многие уже знают понятие «пенсионный капитал», который ежегодно индексируется в зависимости от доходов Пенсионного Фонда. Его сумму можно узнать из Выписок из лицевого счета гражданина в системе персонифицированного учета. С 2015г. «пенсионный капитал» будет выражаться в «условных» единицах — баллах или коэффициентах, а в реальные рубли баллы (коэффициенты) будут переведены только в момент назначения пенсии.

    4. Из каких частей будет состоять трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсии?

    Трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию.

    К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости). Её размер в 2015г. будет равен 3 935 руб.

    В новом законе также предусмотрено увеличение в определенных случаях фиксированной выплаты, а именно: инвалидам 1 группы, пенсионерам по достижении ими возраста 80 лет, отдельным категориям «северян».

    Исчисление размера накопительной части пенсии будет производиться путем деления суммы пенсионных накоплений на статистическую величину – ожидаемый период выплаты, определяемый федеральным законом.

    5. От чего будет зависеть размер пенсии?

    На размер пенсии будут влиять:

    — размер официальной заработной платы за все время работы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не будет делать взносы за своего работника в полном объеме (речь идет все о той же «серой» заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала участвовать не будет;

    — длительность страхового стажа: за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов. Здесь же уместно отметить, что в новых правилах расчета пенсии будут, как и сегодня, засчитываться в стаж такие социально значимые периоды жизни человека как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» будут присваиваться особые годовые коэффициенты, если в это время гражданин не работал.

    — возраст обращения за назначением пенсии: пенсия будет повышаться за каждый год, истекший после достижения общеустановленного возраста (55-60 лет), до момента обращения за пенсией.

    Для назначения страховой пенсии по новой формуле предлагается заработок, который гражданин получает в течение всей своей трудовой жизни, переводить в индивидуальные пенсионные коэффициенты. Например, если у гражданина предельная взносооблагаемая заработная плата (если говорить о 2014 годе – то это зарплата за год в сумме 624 тыс. руб. т.е. приблизительно 52 тыс. руб. в месяц), то он получит максимальные 10 баллов в год. Если половина максимально облагаемой суммы — это 5 баллов и так далее.

    Индивидуальные пенсионные коэффициенты суммируются. Например, гражданин проработал 35 лет, получая половину максимального взносооблагаемого заработка (применительно 2014г. это среднемесячный заработок порядка 26 тыс. руб.), за год он получит 5 баллов, а за 35 лет работы (при условии такой же зарплаты) сумма его индивидуальных пенсионных коэффициентов будет равна 175 баллам.

    Сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) гражданина в год выхода на пенсию умножится на стоимость одного пенсионного коэффициента (01.01.2015г. стоимость одного балла будет равна 64 руб. 10 коп.); таким образом определяется размер страховой пенсии.

    Предусмотрено, что стоимость пенсионного коэффициента будет ежегодно устанавливаться законом о бюджете Пенсионного Фонда, при этом ежегодное увеличение стоимости пенсионного коэффициента не может быть менее индекса роста потребительских цен и не может быть ниже стоимости коэффициента (балла) предыдущего года.

    Если посчитать размер страховой пенсии по заданным выше условиям по стоимости коэффициента (балла) и размера фиксированной выплаты на 2015г. то получится следующее:

    175 баллов х 64 руб. 10 коп. = 11 217 руб. + фиксированная выплата 3935 руб. = 15 152 руб. Это и будет размер страховой пенсии (расчет дан без учета разных повышающих коэффициентов). Надо понимать, что это достаточно условный общесхематичный расчет. Конечно, расчет у каждого человека будет индивидуален, поскольку зависит от многих факторов, в т.ч. от факта формирования пенсионных накоплений.

    6. Что будет с накопительной частью пенсии?

    Накопительная часть пенсии никуда не денется, исчисление её размера тем, у кого она может быть установлена (а это, напомню, граждане 1967 г.р. и моложе, за которых уплачивались работодателем накопительные взносы), будет идентично сегодняшнему расчету: общая сумма накопительных взносов (с доходом от инвестирования) будет поделена на ожидаемый период выплаты, который при уходе на пенсию в 55-60 лет будет равен 228 мес.

    Напомню, что в соответствии с новыми правилами решать формировать накопительную пенсию или нет — личный выбор каждого, кто родился в 1967 году и позже. В 2014-2015 годах есть право выбора варианта пенсионного обеспечения: продолжить формирование пенсионных накоплений (тариф — 6 %) или отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за работников уплачивают работодатели, на формирование страховой пенсии.

    Независимо от принятого решения все уже имеющиеся пенсионные накопления останутся за гражданином. Они будут выплачиваться в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования в срок, когда у гражданина появится право на страховую пенсию и он обратится за ее назначением.

    Отметим, что нормативным актом, которым с 1 января 2015г. будет регулироваться назначение накопительной части пенсии, является Федеральный закон от 28.12.2013г. №424-ФЗ «О накопительной пенсии».

    Источники: http://vyborprava.com/sozial/pensija/iz-kakih-chastej-sostoit-pensija.html, http://pensiaexpert.ru/novosti/pensionnye-vyplaty-s-2015-goda-iz-kakix-chastej-sostoyat.html, http://www.pfrf.ru/branches/kamchatka/info~Gragdanam/1156

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here