Доплата до прожиточного минимума работнику

    0
    144

    Доплата до прожиточного минимума работнику

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН? Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН? Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника? На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС. Доплата до прожиточного минимума работникуНулевая декларация по ЕНВД: быть или не быть Недавно ФНС выпустила информационное сообщение.

    Средний заработок и региональный МРОТ, минимальный оклад, зарплата ниже МРОТ

    129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз.

    Осуществляется ли доплата до прожиточного минимума

    Причем на территории Российской Федерации величина его может отличаться на целых 50%.

    Основное назначение прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации: адекватная оценка уровня жизни при разработке, а также последующей реализации всевозможных социальных и иных программ; расчёта величины необходимой социальной помощи для определенных категорий граждан; формирования региональных бюджетов в РФ. Причем важно помнить, что величина прожиточного минимума различается не только в различных регионах России, но также для различных категорий граждан. Например, средний прожиточный минимум по РФ составляет: Для 1 ребенка 9 489 рублей При этом перечень категорий лиц, имеющих право на доплаты при несоответствии ежемесячного дохода и прожиточного минимума, достаточно обширен. Кто имеет право на доплату Доплата до прожиточного минимума трудоспособного населения – это социальная мера, которая принимается по отношению к определенной категории людей. Полный перечень этих людей обозначается в действующем на территории РФ законодательстве. Органы, занимающиеся вопросами поддержкой социально незащищенных слоев населения, всегда руководствуются законодательными нормами. Сегодня право на доплату к своему официальному ежемесячному доходу имеют следующие категории людей: неработающие пенсионеры; малоимущие; инвалиды. Причем при определении ежемесячного дохода, на который ориентируются социальные службы, учитываются все выплаты, получаемые физическим лицом.

    Это касается пенсий (различных), материальной помощи, заработной платы, премий, РґРѕС…РѕРґРѕРІ РѕС‚ вкладов, ценных бумаг. Доплата до прожиточного минимума работникуДоплата до прожиточного минимума работникуДоплата до прожиточного минимума работнику Так, если пенсионер устроился РЅР° работу или же величина его РґРѕС…РѕРґР° изменилась РїРѕ какой-то РґСЂСѓРіРѕР№ причине, следует РІ обязательном РїРѕСЂСЏРґРєРµ уведомить РѕР± этом специальные органы. Данный момент закреплён РІ действующем законодательстве.

    Доплата до прожиточного минимума работнику

    Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством. С 1 января 2016 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 г.

    Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

    133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Данный МРОТ может быть определен для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Кроме того, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, в котором действует региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте РФ, при условии что указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы.

    Вход на сайт

    и есть вопросы. 1. У нас много работников со сдельно-премиальной оплатой труда. Их зарплата состоит из процентов от выручки и стажа (у некоторых еще 10% за отчетность, которые считаются от оклада) Выручка небольшая, поэтому з/п маленькие (200 — 700 тыс.руб.) Наш директор подозревает, что не вся выручка идет через кассу, поэтому приказал экономисту составить план выручки, и, соответственно — нет плана — нет доплаты до МЗП.

    МРОТ с 1 июля 2016 года и пересчет зарплаты

    1 Закона от 14 декабря 2015 г.

    N 359-ФЗ) — всего-то на четыре с небольшим процента. При этом соотношение данного «зарплатного» минимума с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляет чуть более чем 50 процентов. Такая осторожность объясняется просто. Законотворцы в свете сложной экономической обстановки в стране искали своего рода баланс — нужно было создать условия, которые бы не «портили» ситуацию в экономике и на рынке труда, а заодно сохранилась бы предпринимательская активность в реальном секторе экономики.

    Повышение МРОТ

    Производим пересчет заработной платы (Валова С.) Доплата до прожиточного минимума работнику С 1 января 2015 г. Федеральным законом N 408-ФЗ увеличен МРОТ. В статье автор обратил внимание на ключевые моменты, касающиеся изменения МРОТ, которые следует учитывать администрации учреждения физической культуры и спорта. ——————————— Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

    Какие выплаты включаются в минимальную заработную плату в Беларуси?

    МРОТ 2016 — минимальный размер оплаты труда с 1 января и с 1 июля 2016 года

    Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е.

    Глава VII: Оплата труда

    Тарифная система оплаты труда. Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки.

    Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера

    Доплата до прожиточного минимума работнику

    Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Установление заработной платы (статья 135 Трудового Кодекса РФ) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (статья 136 Трудового Кодекса РФ) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сроки расчета при увольнении (статья 140 Трудового Кодекса РФ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам

    Этот размер пересматривается при изменении величины прожиточного минимума в регионе проживания пенсионера. Внимание. Величину прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации на соответствующий год можно найти на сайте пенсионного фонда РФ.

    PS. Если материал «Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам» оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи.

    МРОТ с 1 июля 2016 года увеличен: изменения, примеры расчета

    Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2020 года. Что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, а с 1 июля его повысят до 7,5 тысяч рублей. Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать месячную зарплату при полном рабочем дне меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется).

    Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда (Соболева Е.А.)

    Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда (Соболева Е.А.)

    Дата размещения статьи: 26.02.2015

    Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), возникает достаточно часто и является актуальным. В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать.

    С 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц. Это установлено Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
    Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ (ст. ст. 133 и 133.1). Чем различаются эти минимальные размеры оплаты труда?
    Федеральный МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ он устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Данный МРОТ обеспечивается:
    — организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    — организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    — организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
    При этом обратите внимание, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
    Региональный МРОТ. В силу ст. 133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Данный МРОТ может быть определен для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
    Он обеспечивается:
    — организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    — организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

    Обратите внимание! Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

    Кроме того, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, в котором действует региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте РФ, при условии что указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
    Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы. Это:
    — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
    — компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
    — стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
    Таким образом, из положений ст. ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше МРОТ.
    Аналогичные выводы делают арбитры. Одним из таких примеров может служить Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 N 33-2252/2013, в котором судьи, сославшись на ст. ст. 133 и 129 ТК РФ, отметили, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем МРОТ, при условии что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Такие же выводы содержатся в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 27.05.2014 N 33-4263/14.

    Пример 1. Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1000 руб. Данный сотрудник полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.
    Месячная заработная плата сотрудника равна 5200 руб. (4200 + 1000). Так как он полностью отработал за этот период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб. (5965 — 5200).

    Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и МРОТ

    Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014, Определения ВС РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16).

    Пример 2. Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, где применяется районный коэффициент 1,3. Кроме того, ему положена процентная надбавка за стаж работы в размере 10%. Должностной оклад работника равен 4100 руб. Рассчитаем размер доплаты, которую необходимо выплатить ему.
    Заработная плата данного сотрудника составит 5740 руб. (4100 руб. + 4100 руб. x 30% + 4100 руб. x 10%). Он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, в связи с этим согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. Рассчитаем заработную плату исходя из федерального МРОТ. Районный коэффициент — 1789,50 руб. (5965 руб. x 30%), процентная надбавка — 596,50 руб. (5965 руб. x 10%). Таким образом, заработная плата сотрудника составит 8351 руб. (5965 + 1789,50 + 596,50). Итак, доплата данному работнику будет равна 2611 руб. (8351 — 5740).

    Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. Добавим, учреждение находится в субъекте РФ, где региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже 6800 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Рассчитаем размер доплаты в этом случае.
    Прежде чем рассчитать доплату, обратим ваше внимание на выводы ВС РФ, сделанные им в Обзоре от 26.02.2014: районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер федерального МРОТ, превышает РМЗП в субъекте РФ.
    Заработная плата данного сотрудника составит 5740 руб. (4100 руб. + 4100 руб. x 30% + 4100 руб. x 10%). Вначале рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она будет равна 1789,50 руб. (5965 руб. x 30%). Процентная надбавка — 596,50 руб. (5965 руб. x 10%). Таким образом, заработная плата составит 8351 руб. (5965 + 1789,50 + 596,50). В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, оказалась больше, чем установлено региональным соглашением, а значит, РМЗП в данном случае не применяется. Соответственно, доплата этому сотруднику будет равна 2611 руб. (8351 — 5740).

    Пример 4. Воспользуемся условиями примера 2. Добавим, региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный им месяц должна быть не ниже 9800 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Рассчитаем размер доплаты в этом случае.
    Из расчетов, произведенных в примере 3, видно, что заработная плата с применением федерального МРОТ равна 8351 руб. а это меньше, чем МРОТ, установленный региональным соглашением. Значит, в данном случае сотруднику необходимо произвести доплату в размере 4060 руб. (9800 — 5740).

    Обратите внимание! Если учреждение финансируется за счет средств федерального бюджета, доплата до регионального МРОТ не начисляется, поскольку согласно ст. 133.1 ТК РФ региональный МРОТ на него не распространяется.

    Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотрудник не полностью отработал норму рабочего времени

    Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени — неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Работа по совместительству изначально является работой в режиме неполного рабочего дня (ст. 284 ТК РФ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, проверять соблюдение требований ст. 133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.
    Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.

    Пример 5. По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг — рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье — выходные). В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Оклад данного сотрудника составляет 5600 руб. В январе 2015 г. при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь.
    Размер заработной платы сотрудника за январь 2015 г. составит 4480 руб. (5600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4772 руб. (5965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4772 — 4480).

    Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5. Добавим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 6800 руб. Рассчитаем размер необходимой доплаты данному сотруднику.
    Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь 2015 г. Он составит 4480 руб. (5600 руб. / 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6272 руб. (4480 руб. + 4480 руб. x 30% + 4480 руб. x 10%).
    В связи с тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4772 руб. (5965 руб. / 120 ч x 96 ч). Рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она составит 1431,60 руб. (4772 руб. x 30%). Процентная надбавка — 477,20 руб. (4772 руб. x 10%). Таким образом, заработная плата будет равна 6680,80 руб. (4772 + 1431,60 + 477,20).
    Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время составит 5440 руб. (6800 руб. / 120 ч x 96 ч).
    В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем установлено региональным соглашением. Значит, РМЗП в данном случае не применяется. Доплата работнику за январь 2015 г. составит 408,80 руб. (6680,80 — 6272).

    Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотруднику производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
    У бухгалтеров часто возникает вопрос: должна ли производимая работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания включаться в МРОТ или она начисляется сверху? Итак, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ. Такая позиция отражена в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-894. Суд установил, что сотруднику производилась доплата за обслуживание большего количества граждан. При этом доплата за выполнение работы сверх нормы конкретного названия не имела («за дополнительную работу», «за совместительство», «за совмещение», «за расширение зон обслуживания», «за увеличение объема работы») и была включена в расчет МРОТ.
    Однако судьи указали: из ч. 1 ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифной ставки, должностного оклада и т.п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума. Кроме того, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ).
    С учетом приведенных выше статей Трудового кодекса, а также согласно положениям ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ суд сделал вывод, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.

    Пример 7. Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1000 руб. Он полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Кроме того, он согласился на выполнение дополнительной работы, за которую ему производилась доплата в сумме 2000 руб. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.
    Месячная заработная плата сотрудника составила 5200 руб. (4200 + 1000). Поскольку он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб. (5965 — 5200). Общая заработная плата, которую нужно выплатить сотруднику с учетом выполненной им дополнительной работы, составит 7965 руб. (5200 + 765 + 2000).

    В заключение отметим, что в случае, если работодатель выдаст сотруднику заработную плату за отработанное им время в меньшем размере, чем гарантировано государством, это будет нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

    Доплата до прожиточного минимума работникуВозможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична

    В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое). Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения.

    Доплата до прожиточного минимума работникуМинфин настаивает: уменьшать доходы на расходы в целях уплаты взносов ИП на УСН не могут

    При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами.

    Доплата до прожиточного минимума работникуНеполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

    В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы.

    Доплата до прожиточного минимума работникуЗаполняем расчет по взносам за полугодие

    Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Тем, кто представил расчет не в ту инспекцию, надо исправлять ситуацию. А у тех, кто готовится к полугодовой отчетности по взносам, появились новые вопросы.

    Доплата до прожиточного минимума работникуФСС внес свою лепту в контрольные соотношения к расчету по взносам

    По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал 2017 года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. В связи с этим Фонд подготовил контрольные соотношения к расчету в части расходов на «больничные» пособия.

    Доплата до прожиточного минимума работникуПоявились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

    На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска.

    Доплата до прожиточного минимума работнику4-ФСС опять изменилась

    Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС).

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Актуально на: 19 января 2016 г.

    Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ. и может ли оклад быть ниже МРОТ?

    Оклад может быть меньше МРОТ

    Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

    Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

    Доплата до МРОТ

    Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. В 2016 г. МРОТ составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ ). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить. Например, зарплата сотрудника 5000 руб. Тогда доплата до МРОТ в 2016 году составит 1204 руб.

    Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

    Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;
    • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

    При повторном нарушении штраф увеличится. К примеру, фирму, в которой после первичного выявления нарушения работникам так и не увеличат зарплату, оштрафуют на сумму от 50000 руб. до 70000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы (Письмо ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 ).

    Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

    Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

    Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный

    Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

    МРОТ не равен величине прожиточного минимума

    Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ ). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 2015 г. составлял 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ ), а прожиточный минимум для трудоспособного населения уже за I квартал 2015 г. был больше 10 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 04.06.2015 N 545 ).

    Так вот, при установлении зарплаты работникам нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Все дело в том, что планируется поэтапное приведение этих двух величин к единому значению (ст. 421 ТК РФ ) и пока этот процесс не завершен.

    Также читайте:

    Источники: http://patent-centr.ru/doplata-do-prozhitochnogo-minimuma-rabotniku-40952/, http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=5530, http://glavkniga.ru/situations/k500974

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here