Что относится к социальным выплатам

    0
    179

    Выплаты социального характера в 2016-2017 году

    Что относится к социальным выплатам Конституция РФ утверждает основные права и обязанности граждан России, среди которых выделяется пункт об обеспечении достойной жизни каждому человеку. Выплаты социального характера как раз призваны поддержать россиян, нуждающихся в государственной материальной помощи, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.

    В 2016-2017 году, несмотря на экономический кризис и изменения в ряде законодательных актов, выплаты социального характера проводятся привычным для населения способом – начислением средств на банковскую карту. Дефицит бюджета никоим образом не влияет на сроки выплат, радует и тот факт, что список пособий не уменьшился, хотя россияне продолжают сетовать на минимальные суммы.

    Что входит в выплаты социального характера

    В 2016-2017 году перечень выплат социального характера выглядит таким образом:

    • выходное пособие, положенное при прекращении трудового соглашения;
    • помощь, фиксированная в отношении уволенных работников, если это связано с реорганизацией или прекращением деятельности предприятия, сокращением кадровых сотрудников;
    • единоразовые пособия – речь идет о компенсационных суммах и стимулирующих вознаграждениях при наступлении пенсионного возраста, если сотрудник выходит на пенсию;
    • добавочные начисления к пенсиям пока еще трудящихся пенсионеров, которые производятся за счет организации;
    • страховые взносы, поступающие от организации в пользу сотрудников в соответствии с соглашением личного, имущественного, добровольного видов страхования (заметим, что сюда не входит государственная личная страховка);
    • платежи по страховке, выдача которых положена за счет предприятия согласно соглашения о добровольном медицинском страховании сотрудников и их ближайших родственников;
    • возмещение затрат учреждениям здравоохранения за оказание сотрудникам медуслуг;
    • покрытие расходов по путевкам работникам и их родственникам, если они собрались отправиться на лечение, санаторный отдых;
    • скидки, льготы и компенсационные выплаты, положенные работникам предприятия, которые подверглись радиоактивному излучению в районе катастрофы Чернобыльской АЭС;
    • оплата курса реабилитации в группе здоровья, оплата затрат в отношении протезирования;
    • оплата подписки на СМИ, журналы, даже если они используются сотрудником в личных целях;
    • возмещение средств, которые были уплачены работником за посещение детьми детского сада;
    • выдача денег на покупку подарков и билетов в театр, на выставки, если это касается детей сотрудников;
    • компенсационные суммы, выдаваемые женщинам, которые состояли в официально оплачиваемом отпуске по уходу за малышом;
    • компенсационные выплаты сотрудникам педагогической и образовательный сферы, если они покупали книги и другие издательские товары;
    • определенные взносы положены тем, кто пострадал на работе в результате несчастного случая или у кого выявлено профессиональное заболевание;
    • возмещение стоимости или предварительное покрытие будущих расходов по оплате проездных документов к месту работы и домой;
    • то же самое касается проезда на лечение или отдых работника, или членов его семьи;
    • выплаты по получению платного обучения сотрудников, даже если это не связано с производственным процессом;
    • выплаты, производимые из регионального бюджета в районах, которые подверглись радиоактивному загрязнению.

    Выплаты по отпуску по уходу за ребенком

    Отдельных слов заслуживают компенсационные выплаты для матерей, которые ухаживают за ребенком. Денежные отчисления имеют место быть если малышу еще нет 3-х лет.

    Российское законодательство предполагает 2 типа отпуска по уходу за ребенком:

    • частично оплачиваемые отпускные, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
    • добавочные отпускные без сохранения заработка до достижения малышом 3-х лет.

    Кто может получить деньги вместо матери:

    • второй родитель ребенка – родной отец;
    • бабушка и дедушка;
    • опекун, если родителей нет или они лишены родительских прав;
    • усыновитель;
    • близкий родственник, который взял на себя ответственность за воспитание ребенка.

    Выплаты начисляются, как только отец (или другое лицо) вступил в отпуск по уходу за малышом, однако здесь важно придерживаться сроков обращения – в течение первого полугодия со дня предоставления отпуска. Если этот период уже прошел, родитель получает выплаты социального характера за истекшее время. Основанием для начисления денег является письменное заявление.

    Также существуют случаи, когда компенсационные выплаты социального характера по уходу за ребенком прекращаются:

    • увольнение сотрудника с места работы, если он сам изъявил это желание;
    • если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
    • если родитель, который раньше воспитывал малыша, лишен родительских прав.

    Деньги перестают поступать на счет в следующем месяце после выявленных и зафиксированных обстоятельств.

    Выплаты по страхованию от несчастных случаев

    Само название выплат говорит за себя, а лица, которые страхуются, определяются такими категориями:

    • физлица, которые трудятся в соответствии с трудовым договором;
    • действует гражданско-правовой контракт;
    • если гражданин России находится в местах лишения свободы и при этом привлекается страхователем для работы.

    Как выглядит возмещение вреда? Это могут быть выплаты:

    • пособия, связанные с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания или из-за наступления несчастного случая;
    • единоразовые и, наоборот, ежемесячные отчисления;
    • погашение дополнительных затрат, с которыми сталкивается работник для восстановления или поддержания должного состояния здоровья.

    Если произошел несчастный случай, работнику положены выплаты социального характера в виде пособия по временной нетрудоспособности, размер которых определяется 100% от заработной платы. Также можно надеяться на расчет единоразовой помощи, достигающей 60% от минимальной величины оплаты труда в 2016 году.

    Если же в результате оплошности и несчастного случая работник погибает, в течение 2-х дней его близким должна быть выдана страховая выплата размером 60 минимальных заработков. Если на территории, где трудился сотрудник, работают коэффициенты или надбавки по процентам, размер единовременного пособия меняется с учетом этим особенностей.

    Если трудящийся погиб, ежемесячные пособия выплачиваются также, но получают их члены его семьи, а именно:

    • несовершеннолетние дети, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет;
    • дети, получающие образование после 18 лет и вплоть до завершения учебы в 23 года, однако студент должен посещать занятия исключительно по дневной форме;
    • инвалиды;
    • второй супруг, который ухаживает за общим ребенком и не имеет возможности сейчас трудиться и зарабатывать деньги на жизнь.

    Также это касается опеки за братьями, сестрами и другими иждивенцами.

    Что такое выходное пособие

    В 2016-2017 году по-прежнему действуют компенсационные выплаты социального характера, которые начисляются сотруднику при ликвидации трудового соглашения. Выходное пособие составляет сумму, равную 2-м неделям работы в организации.

    Причиной расторжения трудового контракта могут быть такие ситуации:

    • сотрудника призвали для несения срочной военной службы или направили для прохождения гражданской службы;
    • работодатель меняет место жительства и переносит предприятие в другой регион, но работник не выявляет желания последовать за ним;
    • сотрудник не в состоянии продолжить профессиональную деятельность в связи с плохим состоянием здоровья;
    • необходимо восстановить в должности того, кто выполнял работу раньше.

    Выходное пособие выплачивается величиной в средний месячный заработок, если предприятие обанкротилось или сократился штат сотрудников.

    Что такое социальные выплаты

    Классические примеры пособий — выплаты в связи с безработицей, компенсация заработка за время болезни (так называемая оплата больничных листов), единовременное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное по уходу за малышом до полутора лет.

    К компенсациям относятся средства, выплачиваемые гражданину в качестве возмещения понесенных им расходов. Как правило, эти затраты не нужно подтверждать документально. Например, при полной или частичной компенсации расходов на общественный транспорт на счет гражданина, которому она полагается, ежемесячно перечисляется определенная сумма. Например, в Москве такая компенсация проезда на общественном транспорте предоставляется безработным в сумме единого месячного абонемента на все виды транспорта. Она ежемесячно перечисляется на счет тех, кто состоит на учете в центре занятости, в дополнение к федеральному пособию по безработице.

    Такие компенсации следует отличать от льготы по предоставлению бесплатного проезда в натуральном виде, полагающегося пенсионерам, инвалидам и ряду других категорий льготников. В некоторых регионах граждан данных категорий просто перевозят в общественном транспорте бесплатно на основании предъявления документа о льготах (пенсионное или иное удостоверение) или по бесплатному билету, оформленному на основании соответствующего удостоверения.

    Многие выплаты полагаются тем или иным категориям граждан на основании федерального закона из средств фонда социального страхования (это, к примеру, все перечисленные в первом абзаце пособия) или федерального бюджета. Такие выплаты называют федеральными. Кроме того, в конкретных регионах могут назначаться дополнительные пособия и компенсации, производимые из регионального бюджета на основании местного законодательства. Например, полагающаяся москвичам компенсация расходов в связи с рождением ребенка. Или дополнительное пособие в связи с рождением ребенка всем семьям, имеющим постоянную или временную регистрацию в Ярославской области.

    К региональным социальным выплатам можно отнести и местный материнский капитал, полагающийся жителям конкретного субъекта РФ раз в жизни при рождении второго или последующего ребенка, если выплата поступает на банковский счет непосредственно гражданина. При этом сумма, условия, порядок предоставления и возможности использования капитала определяются законодательством конкретного субъекта РФ и могут быть как мягче, так и жестче федеральных норм.

    Могут быть отнесены к социальным выплатам и некоторые субсидии (например, московским очередникам на приобретение жилья). Поскольку деньги в данном случае перечисляются не непосредственно тому, кто оказывает услугу, а на личный счет гражданина, их можно отнести к выплатам, несмотря на то, что свободно распорядиться этими деньгами гражданин не сможет — только потратить на решение квартирного вопроса. Но не является социальной выплатой, хотя и относится к мерам социальной поддержки, субсидия по коммунальным платежам: ведь деньги идут напрямую поставщикам, а гражданину только выставляется счет. Можно сказать, что признак социальной выплаты — то, что деньги поступают (выплачиваются) непосредственно гражданину в том или ином виде.

    Выплаты социального характера

    Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале.

    Что такое выплаты социального характера?

    Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании.


    При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу.

    Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995.

    Что входит в выплаты социального характера?

    К основным ВСХ относят:

    1. Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев.
    2. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан.
    3. Страховые взносы в ПФР.
    4. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи.
    5. Расходы по медицинским услугам.
    6. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно.
    7. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее).
    8. Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья.
    9. Прибавка для проведения протезирования зубов.
    10. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров.
    11. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад.
    12. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники.
    13. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком.
    14. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции.
    15. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности.
    16. Льготный проезд до места работы и обратно.
    17. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта.
    18. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение).
    19. Оплата обучения работника и членов его семьи.
    20. Единоразовое пособие при рождении ребенка.
    21. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет.
    22. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка.
    23. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи.

    Что относится к социальным выплатам

    Виды социальных выплат

    В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта.

    К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства.

    ВСХ — это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели.

    Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями:

    • доходы по процентам и акциям;
    • взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее;
    • взносы в государственные внебюджетные фонды;
    • расходы по командировкам.

    Больничный лист и выплаты

    Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) — нужно получать в поликлинике в период заболевания.

    Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

    БЛ не выдается с зачетом прошлой болезни.

    При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

    Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

    1. Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
    2. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
    3. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
    4. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
    5. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:
    • подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
    • путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.
    1. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
    2. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
    3. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

    В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году.


    Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале.

    Вам может быть интересно:

    Что относится к социальным выплатам Все самое важное и интересное об опекунстве над пожилым человеком Что относится к социальным выплатам Максимальная пенсия в мире Что относится к социальным выплатам Размер пенсии жителей Украины Что относится к социальным выплатам Возраст пенсионеров по всему миру

    Источники: http://pensiaexpert.ru/socialnye/vyplaty-socialnogo-xaraktera-v-2016-2017-godu.html, http://www.kakprosto.ru/kak-243367-chto-takoe-socialnye-vyplaty, http://pensiagid.ru/poleznaya-informaciya/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here